IZQUIERDA UNIDA ACLARA SU POSICIÓN ACERCA DEL ACUERDO PLENARIO SOBRE EMPLEADOS MUNICIPALES.
El portavoz del grupo municipal de IU, Sebastián Martínez, quiere dejar claro algunos puntos de la actual situación del conflicto sociolaboral existente en el Ayuntamiento de Linares. Todo ello teniendo en cuenta que la forma en que se desarrolló del pleno del pasado 1 de julio no permitió que las posturas quedaran suficientemente claras, cuando el sr. alcalde interrumpió el debate y dio paso directamente a la votación.
1. Entendemos que la forma en que se ha aprobado este acuerdo es autoritaria y antidemocrática al no haberse negociado con la mayoría de sindicatos del Ayuntamiento. La expulsión ilegal de 3 secciones sindicales (USPLB, CSIF Y CGT) de la Mesa Negociadora suponía un golpe de mano autoritario que llevó a CCOO y SEAL a abandonar dicha Mesa consecuente y solidariamente. Igualmente procedió desde un principio IU, y posteriormente el PP. 2. No es cierto que gracias al acuerdo se consoliden los puestos de trabajo de las 53 personas afectadas por un posible despido. Esos posibles despidos hubieran sido declarados improcedentes por cualquier tribunal según informe del secretario general del Ayuntamiento, y tal y como IU manifestó en el pleno del 11 de junio. Estos/as trabajadores/as son legalmente fijos. Lo que ocurre es que firman contratos cada tres meses, pero llevan más de 30 meses trabajando en el Ayuntamiento (algunos más de 10 años). 3. Es inaceptable, además, que se chantajeara a los empleados públicos del Ayuntamiento con el argumento de que si no recibían menor retribución se despediría a aquellas 53 personas. 4.Todo esto es fruto de una irresponsable política de contratación llevada a cabo por el Ayuntamiento en los últimos años, que contrata en precario, no convoca ofertas de empleo público que creen estabilidad y ahora pretende responsabilizar a los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de la situación. 5. Además, el acuerdo avisa de que con las posibles privatizaciones que se produzcan (¿tendrán alguna en mente?) los/as empleados/as que pasen a la empresas adjudicatarias se regirán por el mismo acuerdo, muy interesante para la empresa privada. 6. Desde IU apostamos por los servicios públicos y el empleo estable en cualquier sitio. Consideramos que la administración pública, en la cual los derechos laborales están más consolidados deben seguir dando ejemplo en este sentido. Los empleados/as públicos no son privilegiados, tienen derechos, y desde IU luchamos porque todos los empleados, públicos o no disfruten de los de los derechos que no siempre se cumplen en el sector privado. Comparaciones de sueldos o estabilidad respecto de “la gente de fuera”, o llamar a los funcionarios privilegiados frente al resto de la sociedad no son de recibo y más viniendo de dirigentes del PSOE. Pues forman parte del desprestigio de la función pública que la peor derecha de este país ha fomentado siempre, una derecha que quiere un sector público raquítico y privatizar los servicios públicos, con los cuales no se puede comerciar.
El portavoz del grupo municipal de IU, Sebastián Martínez, quiere dejar claro algunos puntos de la actual situación del conflicto sociolaboral existente en el Ayuntamiento de Linares. Todo ello teniendo en cuenta que la forma en que se desarrolló del pleno del pasado 1 de julio no permitió que las posturas quedaran suficientemente claras, cuando el sr. alcalde interrumpió el debate y dio paso directamente a la votación.
1. Entendemos que la forma en que se ha aprobado este acuerdo es autoritaria y antidemocrática al no haberse negociado con la mayoría de sindicatos del Ayuntamiento. La expulsión ilegal de 3 secciones sindicales (USPLB, CSIF Y CGT) de la Mesa Negociadora suponía un golpe de mano autoritario que llevó a CCOO y SEAL a abandonar dicha Mesa consecuente y solidariamente. Igualmente procedió desde un principio IU, y posteriormente el PP. 2. No es cierto que gracias al acuerdo se consoliden los puestos de trabajo de las 53 personas afectadas por un posible despido. Esos posibles despidos hubieran sido declarados improcedentes por cualquier tribunal según informe del secretario general del Ayuntamiento, y tal y como IU manifestó en el pleno del 11 de junio. Estos/as trabajadores/as son legalmente fijos. Lo que ocurre es que firman contratos cada tres meses, pero llevan más de 30 meses trabajando en el Ayuntamiento (algunos más de 10 años). 3. Es inaceptable, además, que se chantajeara a los empleados públicos del Ayuntamiento con el argumento de que si no recibían menor retribución se despediría a aquellas 53 personas. 4.Todo esto es fruto de una irresponsable política de contratación llevada a cabo por el Ayuntamiento en los últimos años, que contrata en precario, no convoca ofertas de empleo público que creen estabilidad y ahora pretende responsabilizar a los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de la situación. 5. Además, el acuerdo avisa de que con las posibles privatizaciones que se produzcan (¿tendrán alguna en mente?) los/as empleados/as que pasen a la empresas adjudicatarias se regirán por el mismo acuerdo, muy interesante para la empresa privada. 6. Desde IU apostamos por los servicios públicos y el empleo estable en cualquier sitio. Consideramos que la administración pública, en la cual los derechos laborales están más consolidados deben seguir dando ejemplo en este sentido. Los empleados/as públicos no son privilegiados, tienen derechos, y desde IU luchamos porque todos los empleados, públicos o no disfruten de los de los derechos que no siempre se cumplen en el sector privado. Comparaciones de sueldos o estabilidad respecto de “la gente de fuera”, o llamar a los funcionarios privilegiados frente al resto de la sociedad no son de recibo y más viniendo de dirigentes del PSOE. Pues forman parte del desprestigio de la función pública que la peor derecha de este país ha fomentado siempre, una derecha que quiere un sector público raquítico y privatizar los servicios públicos, con los cuales no se puede comerciar.
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